Informacije

Iskanje zaposlitve

Iskanje zaposlitve



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Iskanje zaposlitve je težavno. Nekateri raje iščejo razloge za lastne neuspehe v nerazločljivi naravi delodajalcev. Drugi krivijo usodo. Drugi pa vztrajno iščejo najboljši medij za objavo zaposlitve.

Z objavo življenjepisa na več spletnih straneh boste zagotovo prejeli zadostno število donosnih ponudb. Ena najbolj privlačnih napak je, da bo delodajalec s videzom vašega življenjepisa v spletu, kot nekakšen čarobni eliksir, zaslišal razgovor z vami. Ne bom oporekal dejstvu, da je internet že zdavnaj postalo standardno orodje za iskanje zaposlitve. Če pa menite, da je njegova učinkovitost večja kot na primer časopisni oglasi, se motite. Le približno pet odstotkov iskalcev zaposlitve najde delo z internetom.

Oglasi za delo v celoti odražajo velikost in raznolikost trga dela. Po različnih virih je v medijih objavljenih le 15–20 odstotkov vseh prostih mest na trgu dela. Velika večina prostih delovnih mest je skritih trgov dela. In višja kot je položaj in plača, manjša je verjetnost, da bo objava tega položaja objavljena v medijih. Kako lahko prosilec najde te ponudbe? Samo s pomočjo uporabnih povezav. Povezave so še vedno eno najučinkovitejših orodij za iskanje zaposlitve. Metodično gradite odnose z ljudmi, ki vam lahko pomagajo pri iskanju zaposlitve. Toda to je celotna umetnost, saj če naključno vsem, ki jih srečate, naključno rečete, da potrebujete službo, potem verjetno ne boste dosegli želenega.

Delodajalci ne marajo iskalcev zaposlitve, ki menjajo službo prepogosto in ne ostanejo dolgo nikamor. Zaposleni, ki pogosto prehajajo iz enega podjetja v drugega, so za nekaj časa skoraj izginili s trga dela. Vztrajno razvijajoča se kariera je veljala za velik plus. Poleg tega so mnogi delodajalci pripravljeni zanemariti poklicne lastnosti kandidata, če so iz nekega razloga prepričani v njegovo zvestobo. Toda v zadnjem času se podjetja vedno bolj dinamično razvijajo in postalo je očitno, da je za pridobitev novih znanj in veščin, izboljšanje kvalifikacij in vrednosti na trgu preprosto potrebno nenehno napredovati. Poskušajte se izogibati res kratkim delovnim časom (manj kot eno leto) in se v nasprotnem primeru ne usmerite posebej na tempo svojih gibov.

Spremno pismo ni tako pomembno kot življenjepis ali izpisek. Vsakič, ko podjetju pošljete življenjepis, ga morate priložiti dopisu, ki ga je sestavil posebej za tega delodajalca. Če ne računate na navidez in nimate strategije iskanja zaposlitve, ne boste zanemarili spremnega pisma. Na koncu je življenjepis delodajalcu popolnoma neuporaben, če ne ve, na katero delovno mesto se prijavljate in kaj pričakujete od dela. Samo v obliki prilagojenega sporočila lahko opozorite na tisto, kar vas loči od splošnega baze kandidatov, naj bo to edinstvena usposobljenost ali osebnostne lastnosti.

Življenjepis naj bi pokazal logiko vašega poklicnega razvoja in rasti odgovornosti. Da, popoln življenjepis to naredi. Vendar to samo po sebi ni cilj. Najpomembnejši del samoprezentacije je bil in ostaja kratek prikaz vaših spretnosti, izobrazbe in posebnih delovnih nalog. Večina delodajalcev porabi največ 20 sekund za pregled življenjepisa. To pomeni, da se morate za prejem vabila na razgovor osredotočiti na glavno stvar. Strinjate se, nekatere podrobnosti vašega poklicnega razvoja vas bodo morda zanimale samo vas. Na primer, dejstvo, da ste se pred petimi leti udeležili sejma ali delovali kot vaš šef, ko je bil na dopustu.

Pošljite življenjepis in redno boste prejemali vabila za intervju. To lahko deluje, če ste redek specialist na visoko specializiranem področju. In vsi ostali morajo biti aktivni, da prejmejo povabilo. Včasih morate potencialnega delodajalca poklicati sami. Še posebej, če vaše kvalifikacije niso dovolj za prosto delovno mesto ali če začnete kariero na novem področju. Vendar lahko v telefonskem pogovoru izjavite svoj interes in zaprosite za intervju. Tudi če niste primeren za položaj, vam lahko pogovor s delodajalcem odpira nove priložnosti.

Nikoli ne škodi, da polepšaš svoj življenjepis. Niti ne upajte, da se ne boste mogli pokazati z izkušenim delodajalcem, razen če ste patološki lažnivec. Specialist, katerega naloge vključujejo preučevanje življenjepisa prosilcev, se sčasoma nauči videti resnično osebo za kosom papirja. Včasih se ob branju med vrsticami lahko veliko naučite, na primer razumete, kako samozavesten je kandidat, kako ocenjuje sebe, na kaj je ponosen v svoji delovni biografiji in na kaj želi molčati. S tako natančnim pogledom je enostavno opaziti dejanske netočnosti in "rahla" pretiravanja. In bolj ko jih je, bolj tepla vprašanja vas čakajo na razgovoru.

Z znižanjem zahtev za plače postanete privlačnejši kandidat. Iskalec zaposlitve ne sme nikoli zanemariti svojih pričakovanj o plači. To bo le dalo vtis, da je obupan za službo in je morda razlog za zavrnitev. Če pa službo dobite z nižjo plačo, z njo nikoli ne morete biti zares zadovoljni, saj se boste počutili prevarane: navsezadnje po vašem mnenju vaše delo ne bo plačano. Dokler zaprosite za denar, ki je primeren za vaš položaj in panogo, se držite te številke. In ne objavite želene plače takoj, delodajalec naj temo sam dvigne.

Če ne morete priti na razgovor v delovnem času - od 9.00 do 18.00, vam nič ne bo zasijalo. Da, večina razgovorov je predvidenih v tradicionalnem delovnem času. Toda vsak delodajalec bo nedvomno našel čas za srečanje s kandidatom, ki ga zanima. Pri intervjuju po delu je celo prednost - ta pogosto poteka v manj stresnem okolju, saj ni več običajnega pisarniškega vrveža, misel o zaključku delovnega dne pa sogovornike sprosti.

Najbolj kvalificirani ljudje dobijo najboljša delovna mesta. Morda je to najmočnejše napačno prepričanje - najboljši kandidat čaka na najboljši položaj. Delodajalec praviloma izbere tistega, v katerem vidi kombinacijo profesionalnih lastnosti, predstavitvenih sposobnosti in zmožnosti iskanja stika z anketarjem. Zato ne bodite preveč arogantni, če menite, da so vaše kvalifikacije edinstvene, vendar ne bodite odvrnjeni, če niste preveč formalni. Če ste prejeli povabilo na razgovor, delodajalec verjame, da vaše znanje, znanje in izkušnje zadostujejo za ta položaj. Na osebnem sestanku morate le potrditi, da ste vredni tega dela.

Lovci na glave in agencije za zaposlovanje varujejo vaše interese. Kdo plačuje za najemanje storitev? Tako je, tista podjetja, ki so jih najela. Prav njim se posvečajo strokovnjaki, ki iščejo kadre. Zato ne bi smeli biti iluzije - zaposlovalci se sploh ne trudijo, da bi osebno našli zaposlitev za vas, ki si jo zaslužite in o kateri ste vedno sanjali. Za njih je bolj donosno, da vas prilagodijo zahtevam podjetja. Včasih to lahko vaše možnosti omeji ali celo spodbudi, da se odločite napačno, včasih pa se lahko igra v vaše roke.

Skoraj nemogoče je začeti kariero na novem področju. Trend je, da bo v dinamičnem poslovnem svetu vse več ljudi radikalno spremenilo svojo kariero in to večkrat v življenju. To je povsem realno, a danes v svetu profesionalcev preprosta želja po tem ne zadostuje več. Izdelati morate načrt ukrepanja in mu slediti. Najprej pomislite, kako lahko v svoji novi karieri uveljavite trenutno znanje in veščine. Naslednji korak je treba storiti za pridobitev dodatnega izobraževanja.

Iskalcu zaposlitve ni treba prodati delodajalcu. Če vam ni všeč ideja, da prodajate sebe, pomislite, da prodajate svoje poklicne lastnosti. To pogosto pomeni uporabo neke metode prodaje pri iskanju zaposlitve. Prav vi ste izdelek, ki ga podjetje potrebuje, in zdaj morate to dokazati. Iskalci zaposlitve se v teh dneh dobro obnesejo in uporabljajo iste metode kot podjetja za promocijo svojih izdelkov.

Če ste starejši od 50 let in iščete službo, je to težaven čas. Ta trditev ne drži, če imate sodobne veščine in znanje. Poleg tega morate biti moštveni igralec in ne trmast profesionalec, ki pozna odgovore na vsa vprašanja in se noče spreminjati.

Ko so časi težki, vzemite prvo ponujeno delo. Iskanje zaposlitve je nepredvidljiv proces. Čez mesec dni lahko v istem podjetju opravite številne intervjuje in ste popolnoma prepričani, da boste dobili službo, vendar se to nikoli ne bo zgodilo. In teden dni kasneje obiščete več podjetij in prejmete več ponudb hkrati. Ali moram pristati na prvo ponudbo v tem primeru? Le če je to tisto, kar ste iskali in se vaša kariera razvija v pravo smer. V nasprotnem primeru je bolje počakati, dokler ne bo priložnost za izbiro.


Poglej si posnetek: Finding A Job In Italy as an English Speaker and General Overview (Avgust 2022).